Vid krig eller krigsfara gäller särskilda regler för arbetsmarknaden som påverkar både ledare och anställda. Vilka blir inkallade vid krig? Det beror på totalförsvarsplikt en regel som omfattar alla bosatta i Sverige mellan 16 och 70 år. Som ledare behöver du förstå dessa regler för att planera verksamheten och hantera personal ansvarsfullt.

Så här fungerar totalförsvarsplikt

Totalförsvarsplikten delas in i tre kategorier: värnplikt, civilplikt och allmän tjänsteplikt. Värnplikt är militär grundutbildning för yngre personer. Civilplikt betyder att viktiga samhällsfunktioner säkerställs 2024 aktiverade regeringen civilplikt inom räddningstjänsten och elförsörjningen. Ganska omfattande faktiskt.

Allmän tjänsteplikt gäller alla övriga. Du fortsätter ditt vanliga arbete eller utför uppgifter som är viktiga för totalförsvaret. Det viktiga: dessa regler gäller alla anställda oavsett bakgrund.

När kan din personal bli inkallad?

Två beredskapsnivåer kan aktiveras. Vid höjd beredskap kan regeringen förstärka Sveriges försvar. Vid högsta beredskap när Sverige är i krig aktiveras allmän tjänsteplikt automatiskt.

Tre villkor krävs före inkallning:

• Det måste råda höjd beredskap
• Regeringen måste besluta om allmän tjänsteplikt
• Arbetsförmedlingen eller arbetsgivaren beslutar vilka som omfattas

Regeringen fattar beslutet inte du som arbetsgivare.

Vad du behöver göra som ledare

Du har flera praktiska ansvar. du måste informera anställda som omfattas av allmän tjänsteplikt. du behöver planera bemanning för att kunna ersätta personer som blir inkallade. (Det låter svårt, men det går att lösa.)

Om din verksamhet är kritisk el, vatten, barnomsorg, räddningstjänst kan den prioriteras att fortsätta fungera. Arbetsförmedlingen matchar anställdas kompetenser mot behov som uppstår. Det betyder att din personal kan bli viktig för samhället på nya sätt.

Sverige förbereder sig nu

Riksdagen beslutade i december 2024 om nytt totalförsvar för 2025 2030. Svenska kraftnät ska krigsplacera 1 000 civilpliktiga inom elförsörjningen fram till 2028.

Rysslands krig mot Ukraina visar att storskaliga konflikter påverkar alla ingen är opåverkad. Det är skäl för dig att börja planera redan nu. Kolla vilka av dina anställda som kan omfattas. Tänk igenom hur du hanterar bemanning vid inkallning. Prata med din personal öppet om vad som kan hända.

En väl förberedd organisation mår bättre både i fred och vid kris.