Vad är ledarskap? Det är förmågan att påverka och inspirera människor mot gemensamma mål inte bara ge order och förvänta sig gehörsamhet. God ledarskap bygger på förtroende, vision och faktisk omsorg om dina medarbetare. Det handlar också direkt om ekonomiska resultat: företag med starkt ledarskap presterar bättre och tjänar mer pengar.

Ledare påverkar både människor och resultat

Det finns en viktig skillnad mellan att vara chef och att vara ledare. En chef har en titel och formell makt. En ledare inspirerar människor att vilja jobba hårt, även när chefen inte är där. Bra ledare skapar energi i sitt team (och det märks nästan omedelbar).

Siffrorna är tydliga: företag med starkt ledarskap har cirka 20 procent högre lönsamhet än genomsnittet. En inspirerande ledare ökar produktiviteten, minskar sjukfrånvaron och gör att duktig personal stannar kvar. En ledare som bara följer regler och ger order skapar inte samma effekt.

Skillnaden märks i vardagen. När en ledare är autentisk och visar sitt engagemang, börjar medarbetarna också engagera sig. De tar större ansvar. De kommer med bättre idéer. De jobbar för resultatet, inte bara för lönen.

Det här kan du göra som ledare

Sätt tydliga mål. Medarbetare behöver veta vad som förväntas.Säg inte bara "vi ska öka försäljningen".Säg istället "vi ökar försäljningen med 15 procent på sex månader genom bättre kundkontakt".Tydliga mål skapar fokus och motivation.

Engagera dina medarbetare i beslut. En ledare som frågar sitt team om idéer får bättre resultat än en som bara bestämmer. När människor får vara med och påverka, tar de större ansvar för resultatet. De blir inte bara anställda de blir delägare i framgången.

Var en förebild genom dina handlingar. Om du förväntar dig punktlighet, kom själv i tid. Om du vill att teamet ska ta risker och pröva nya saker, visa att du gör det också. Integritet och ärlighet bygger förtroende snabbare än något annat.

Ge återkoppling regelbundet. Vänta inte till årliga utvecklingssamtalet. Berätta när något går bra och när det kan bli bättre. Det visar att du bryr dig och att du följer med.

Ledarskap utvecklas genom att du faktiskt övar. Det finns ingen anledning att vänta tills imorgon. Börja idag med ett litet steg ta en medarbetare på kaffe och lyssna på vad den personen tycker och önskar sig. Det är ledarskap i praktiken.