Du får ett jobbtilbud som verkar perfekt. Du undertecknar kontraktet, men två veckor senare inser du att det inte är rätt väg. Kanske har du fått ett bättre erbjudande, eller så har marknaden förändrats. Tanken slår dig: kan jag faktiskt säga upp sig innan man börjat? Svaret är ja och det är viktigare att göra det rätt än du kanske tror. För både din karriär och för företagets ekonomi spelar det stor roll hur du hanterar det här.

Juridiken är enklare än du tror

Många tror att uppsägningstiden börjar när du skulle ha börjat arbeta. Det är fel. Enligt LAS 11§ räknas uppsägningstiden från det datum du säger upp dig inte från startdatumet. Du är skyldig att säga upp dig skriftligt och ge minst en månads uppsägningstid. Ett konkret exempel: du säger upp dig 15 januari, även om jobbet skulle börjat 1 februari. Din uppsägningstid löper då till ungefär 15 februari. Om uppsägningstiden löper ut innan du skulle ha börjat, behöver du inte arbeta alls (vilket är rätt praktiskt, faktiskt).

Så gör du det rätt praktiskt

Här är fyra steg som fungerar:

• Läs ditt anställningsavtal noga. Kolla uppsägningstiden och eventuella särskilda villkor.
• Skriv ett proffesionellt uppsägningsbrev. Kort, tydligt och utan känslor. Ange datum för uppsägning och din sista dag.
• Skicka det skriftligt. Ett mejl räcker helt och hållet spara bekräftelsen.
• Spara all dokumentation. Du behöver bevisa vad du sa och när du sa det.

Varför spelar det här roll? Professionell hantering skyddar dina framtida möjligheter. Du vill inte att denna arbetsgivare ska prata dåligt om dig senare när nya arbetsgivare ringer och frågar.

Ekonomin på långsikt och kort sikt

Från arbetsgivarens sida är detta en faktisk utgift. De behöver göra en ny rekrytering, och det kostar pengar och tid. Produktiviteten påverkas också tjänsten är vakant längre än planerat. För dig själv kan det bli inkomstbortfall under uppsägningstiden om du inte har nytt jobb klart. Om du bryter avtalet utan att följa reglerna kan arbetsgivaren kräva skadestånd, vilket kan slå riktigt hårt på din ekonomi.

Det lönar sig att göra allt rätt från början. En ren uppsägning tar några minuter att skriva men det sparar huvudvärk och ekonomiska problem senare. Seriös hantering öppnar dörrar. Dålig hantering stänger dem.