Du blir utköpt från jobbet när du och arbetsgivaren kommer överens om att avsluta anställningen mot pengar. Det är en frivillig överenskommelse där arbetsgivaren betalar dig för att sluta. Det blir allt vanligare numera, särskilt bland ledare och chefer. Att förstå dina rättigheter när ett utköp erbjuds är faktiskt viktigt för din ekonomi och framtid.

Varför arbetsgivare vill köpa ut dig

Från ett lednings- och ekonomiperspektiv är utköp ofta en smart lösning. arbetsgivaren vill undvika långdragna rättsprocesser eller ta bort en chef som förlorat förtroendet hos organisationen. utköp ger snabb ro när relationen är bruten mellan parterna. under 2019-2020 köpte kommuner och regioner ut anställda för cirka 826 miljoner kronor. det sparar både tid och pengar jämfört med tvister och lange förhandlingar. organisationen får lugn och kan fokusera på verksamheten igen istället för interna konflikter.

Så förhandlar du rätt när utköp erbjuds

Kom ihåg en sak: utköp är alltid frivilligt. Du kan säga nej om du vill. Innan du skriver något måste du kontakta ditt fackförbund (de vet mycket mer än du tror). De kan ge dig bra råd och stöd under processen. Kontrollera vad avtalet säger om avgångsvederlag, semester, pension och försäkringar. Det är lätt att missa något viktigt här.

Ersättningen har förändrats genom åren. Den var tidigare tre årslöner, men är idag oftast omkring sex månadslöner. Det varierar beroende på din position och hur länge du jobbat där. Läs avtalet noga innan du skriver under något. Frågorna kostar ingenting och arbetsgivaren förväntar sig att du ställer dem. Skynda dig inte när det här är på spel.