Från 1 april 2025 förändras reglerna för föräldraledighet röda dagar. Det är en viktig förändring som påverkar hur du som ledare planerar personal och ekonomi. Föräldrar kan inte längre ta ut föräldrapenning på helgdagar utan att det är kopplat till en arbetsdag. Detta kräver bättre planering och tydlig kommunikation i organisationen.

Vad förändras på röda dagar från april

De nya reglerna säger att föräldrapenning på röda dagar bara går att ta ut om medarbetaren också tar lov på en arbetsdag i samma omfattning. ett praktiskt exempel: om någon tar lov på långfredag måste de också ta lov på fredagen innan eller dagen efter. studenter, arbetssökande och personer med oregelbundna arbetstider är undantagna från denna regel. förändringen gäller alla typer av föräldrapenning (vilket gör det lite mer kompliserat).

Så planerar du personalledigheten smartare

Som ledare bör du agera snabbt. Kommunicera de nya reglerna tydligt till medarbetarna så de förstår vad som gäller. Planera ledigheter i god tid tillsammans med ditt team. Uppdatera dina budgetar och ekonomiska modeller för att förstå kostnadspåverkan. Skapa en enkel checklista som föräldrar kan använda när de planerar sin ledighet. Då undviker du missförstånd och ekonomiska överaskningar.

Sju av tio saker du behöver veta

• Kan jag fortfarande ta röda dagar? Ja, men kopplat till en arbetsdag i samma omfattning.
• Påverkas min SGI? Ja. Du måste ta ut minst 5 hela dagar per vecka för att skydda din statliga garantipension.
• Gäller det alla föräldrapenningtyper? Ja, både sjukpenningnivå, grund- och lägstanivå.
• Vad gäller för oregelbundna arbetstider? Undantag gäller här. Studenter och arbetssökande är också undantagna.
• Hur påverkar det min ekonomi? Du behöver planera bättre. Röda dagar kan inte längre användas för att optimera ersättning.
• Måste jag informera min arbetsgivare? Ja,meddela tidigt så personalschemat kan anpassas.
• Kan jag ta kortare dagar på röda dagar? Ja, så länge omfattningen motsvarar en arbetsdag.

De nya reglerna kräver att du som ledare är proaktiv och väl förberedd. Medarbetare som förstår förändringarna kan planera sin ledighet bättre. Du minskar också risken för ekonomiska misstag och scheduling-problem. Ta tillfället att uppdatera dina rutiner och kommunicera tydligt med teamet. Då skapar du trygghet för både familjer och organisationen. Har du frågor om hur du implementerar detta i ditt team, eller redan erfarenheter från förändringen? Dela gärna dina tankar.