Vad är rekrytering? Det är processen att hitta rätt person för rätt ledande roll. Det handlar inte bara om att fylla en tjänst det handlar om att finna en ledare som kan driva företagets ekonomiska strategi och utveckla sitt team. För ett företag är detta verkligen en av de viktigaste besluten man kan fatta.

Vad gör en ekonomichef eller CFO egentligen

En CFO (Chief Financial Officer) har ofta brett strategiskt ansvar och sitter i ledningsgruppen. Ekonomichefen fokuserar ofta mer på den dagliga ekonomifunktionen. Båda rollerna kräver något viktigt de måste kunna både siffror och ledarskap.

En ekonomichef ansvarar för finansiell strategi, ledning av sitt team och ofta också digital transformation. De talar med olika delar av företaget och fattar beslut som påverkar hela organisationen. (Det är lite som att vara styrman för hela skeppet, egentligen.) Utan bra ledarskapsförmåga kan en person med perfekt ekonomisk kunskap misslyckas helt.

Så går rekryteringsprocessen till

Det börjar med en behovsanalys. Vilket problem ska lösas? Vilka mål har företaget? Efter det söker man aktiva kandidater och använder ofta executive search en metod där rekryterare jagar talanger genom sitt nätverk.

Sedan kommer intervjuer och tester för att kontrollera både kunskap och personlighet. Culture fit är lika viktigt som kompetens. En kandidat måste passa in i företagets värderingar och sätt att arbeta på.

Digitalisering ändrar vad man letar efter. Moderna ekonomiledare behöver förstå AI och automatisering. Hållbarhet är också nytt många företag söker nu ledare som kan hantera CSRD-rapportering och hållbarhetsredovisning (det blir allt vanligare).

Varför detta spelar roll för din ledning

Att rekrytera rätt ekonomichef eller CFO kan inte skyndas på. Processen tar ofta flera månader. Men tiden är väl använd rätt person kan transformera din ekonomiavdelning och bidra till affärsväxten.

En bra ekonomichef gör mer än, att presentera siffror. De motiverar sitt team, kommuniserar strategi till hela organisationen och hjälper företaget navigera i förändring. De är ledare först, ekonomer andra.

Använd strukturerade metoder när du rekryterar. Definiera kraven noggrant innan du börjar söka. Fokusera på både teknisk kompetens och ledarskapsförmåga. Testa och kontrollera referenser noga.

Att hitta rätt ledare inom ekonomi är en investering i företagets framtid. Det är värt tiden och ansträngningen.