Lönegaranti är ett statligt skydd som träder in när ett företag inte kan betala löner. Det händer vid konkurs eller när företaget genomgår rekonstruktion. Staten tar då över och betalar ut de löner som arbetsgivaren är skyldig. Som ledare behöver du förstå vad är lönegaranti för att kunna stödja din personal genom ekonomiska kriser.

Så fungerar lönegarantin

Lönegarantin aktiveras när konkursförvaltaren eller rekonstruktören fastslår att företaget inte kan betala. Staten ersätter då lön, semesterersättning och uppsägningslön upp till fyra prisbasbelopp. År 2025 motsvarar det högst 235 200 kronor före skatt. Ersättningen täcker normalt åtta månader. Från februari 2025 hanterar Skatteverket utbetalningarna istället för länsstyrelserna vilket blir en märkbar förändring i processen.

Vad du som ledare bör veta

Din kunskap om lönegarantin påverkar personalens trygghet direkt. Berätta tidigt för ditt team vad lönegarantin innebär och vilka rättigheter de har. Dokumentera alla lönefordringar nogramt så att processen blir smidig om krisen kommer (och förhoppningsvis gör den det inte).

Kom ihåg att personer i ledande befattningar som vd och styrelsemedlemmar oftast inte omfattas av garantin. Det är viktigt att kommunicera detta öppet för att undvika missförstånd senare.

Samarbeta aktivt med konkursförvaltaren eller rekonstruktören. En bra dialog säkerställer att lönegarantin hanteras rätt och att dina anställda får sina pengar snabbt. Det stärker förtroendet i organisationen även under svåra tider.

Lönegarantin är inte bara en säkerhetsnät för personalen. Det är också ett verktyg för dig som ledare att hantera kriser professionellt och behållt huvudet kallt. Genom att förstå systemet kan du kommunicera transparent och minska oro bland medarbetarna. Det visar att du tar ansvar för ditt team även när företaget står inför ekonomiska svårigheter. Den här kunskapen är central inom ekonomiskt ledarskap.