Var sjunde yrkesverksam i Sverige har utsatts för sexuella trakasserier på jobbet. Siffran har hållit sig stabil på omkring 14 procent sedan 2018, trots #MeToo-rörelsens genomslag. För ledare handlar detta om mer än bara arbetsmiljö det påverkar ekonomin direkt genom sjukfrånvaro, personalomsättning och rättsliga kostnader. Sexuella trakasserier på jobbet är därför en central ledarskapsfråga som kräver ditt fokus.

Varför detta är en ledarskapsfråga

Din roll som ledare är avgörande för att förebygga trakasserier. Du skapar den kultur där folk vågar tala om problem utan att frukta repressalier. Vissa grupper löper större risk: unga mellan 18-29 år (22 procent), personer med utländsk bakgrund (20 procent), HBTQIA+-personer (21 procent) och de med tidsbegränsade kontrakt (19 procent). Unga kvinnor är särskilt utsatta upp till 24 procent upplever kränkande behandling.

Det största problemet? Bara 23 procent av kvinnorna berättar för arbetsgivaren. De fruktar repressalier, skam och att ingenting hänr. Dåligt ledarskap förstärker denna tystnad. När chefer inte agerar snabbt och konsekvent, skickar det en signal om att trakasserier accepteras (även om det kanske inte är det man menar).

Vad det kostar och hur du förebygger det

Ekonomiska följder är påtagliga. Sexuella trakasserier ökar sjukfrånvaro, sänker produktiviteten och leder till personalomsättning. Du förlorar talanger. Rättsliga konflikter kostar pengar och ett dåligt anseende skadar rekryteringen.

Här är vad du kan göra omedelbar:

• Skapa tydliga policyer Dokumentera vad trakasserier är och rutiner för anmälan
• Utbilda ditt team Regelbundna utbildningar för chefer och medarbetare
• Bygg en öppen kultur Låt folk veta att du tar detta på allvar och att repressalier inte förekommer
• Följ upp aktivt Använd enkäter och samtal för att mäta arbetsmiljön
• Agera snabbt Utreda anmälningar omedelbar och visa nolltolerans

Diskrimineringslagen kräver att du utreder och åtgärdar när du får kännedom om trakasserier. Det är inte valfritt det är lag.

Arbete mot trakasserier är en strategisk investering, inte bara en skyldighet. En trygg arbetsmiljö attraherar bättre talanger, ökar engagemanget och stärker lönsamheten långsiktigt. Ditt ledarskap avgör skillnaden mellan en arbetsplats där folk trivs och en där folk bara räknar dagarna till helgen.