Var femte medarbetare på en arbetsplats berörs av missbruk på arbetsplatsen. För tränare och ledare handlar detta inte bara om HR det är en ledarskapsfråga som direkt påverkar både ekonomi och prestation. Omkring 250 000 personer är beroende, och de flesta arbetar. Narkotikaanvändandet ökar märkbart, och cirka 25 procent av arbetsolyckorna har samband med alkohol eller droger (det är rätt skrämmande när man tänker på det). Detta kan ledare helt enkelt inte ignorera.

Varför tidiga insatser sparar både pengar och människor

En liten insats kostar mycket mindre än långvarig rehabilitering senare. Ett samtal eller fem stödjande möten kan förhindra att en idrottare eller medarbetare faller djupare in i missbruk. Ju längre du väntar, desto större blir kostnaderna och skadorna. Det är så enkelt.

Missbruk minskar prestationsförmågan direkt. Träningsgrupper blir mindre fokuserade, frånvaron ökar, och säkeretsriskerna växer. Många ledare väntar för länge innan de agerar de tror att de behöver säker bevis. Det är fel. Det är bättre att ta upp en misstanke än att vänta och hoppas att problemet löser sig av sig själv.

Så identifierar du problemen innan de blir stora

Leta efter förändrat beteende, försämrad prestanda och ökad frånvaro. Om någon blir opålitlig eller har svårt att fokusera kan det vara en varningssignal. Du behöver inte vara säker du kan ta upp dina iakttagelser utan anklagelser. Ofta handlar det bara om att visa att du märkt något.

Samarbeta med företagshälsovården. De kan ge vägledning och hjälpa till med screening och tidiga insatser. Du står inte ensam med denna uppgift, och det är viktigt att komma ihåg.

Bygga en miljö där folk söker hjälp istället för att gömma det

Nolltolerans för droger är viktigt, men omsorgen för människorna är viktigare. Skapa rutiner som är klara och förutsägbara. När problem upptäcks fokuserar du på rehabilitering, inte bara bestraffning.

Människor måste våga be om hjälp utan att frukta konsekvenser. Det kräver att du bygger psykologisk säkerhet i gruppen. Visa att du bryr dig om välfården, inte bara prestationen. Det gör att folk söker stöd istället för att gömma problemen djupt inne.

Effektivt ledarskap här handlar om att agera tidigt, proaktivt och med förståelse. Du påverkar både individen och organisationen genom dina val.