En erfaren 58-åring söker ett jobb som projektledare. Meriter är toppnotch 30 års erfarenhet, höga betyg, perfekta rekommendationer. Ändå blir det ingen intervju. Företaget väljer en yngre kandidat med mindre kunskap. Diskriminering på arbetsplatsen händer varje dag, och det kostar företagen miljarder. Som ledare kan du göra skillnad genom rätt åtgärder och en stark vilja att bygga en rättvis miljö.

Vem drabbas och vad kostar det

Statistiken är klar och tydlig. Ungefär 40 procent av personer med psykisk ohälsa upplever orättvist bemötande på jobbet. Äldre arbetstagare får färre jobbintervjuer bara för att de är gamla. Utrikes födda möter dubbelt så mycket mobbning 12 procent jämfört med 6 procent bland inrikes födda.

Ekonomiskt är kostnaden stor. Diskriminering leder till högre sjukfrånvaro, lägre produktivitet och mer personalomsättning. Företag kan också få betala diskrimineringsersättning eller hamna i rättsliga tvister. (Det är faktiskt ganska vanligt.) En dålig arbetsmiljö drar ner hela organisationens resultat.

Tre konkreta steg du kan ta som ledare

Anonymisera rekryteringen. Ta bort namn och ålder från ansökningar innan intervjun. Då väljer du baserat på kunskap, inte fördom.

Utbilda ditt ledarteam. Många diskriminerar utan att veta om det. En workshop om omedveten diskriminering och inkludering hjälper cheferna att se sina egna mönskningar. Det kan vara avskalande men nödvändigt.

Skriv klara regler. Skapa en tydlig policy mot trakasserier och diskriminering. Berätta för alla hur man rapporterar problem och vad som händer då.

En inkluderande kultur är bra affär. Olika människor med olika bakgrund skapar bättre idéer och löser problem på nya sätt. Det är inte bara snälla ord det fungerar faktiskt.

Ditt juridiska ansvar som arbetsgivare

Du kan inte ignorera diskriminering. Diskrimineringslagen säger att arbetsgivare måste förebygga och stoppa orättvist bemötande. Om du inte gör det kan företaget få böter eller behöva betala ersättning.

Men det handlar om mer än regler En rättvis arbetsplats där alla känner sig välkomna lönar sig långsiktigt Medarbetare blir mer engagerade, stannar kvar längre och presterar bättre Investeringen i en bra arbetsmiljö stärker både människor och resultat.