En chef måste visa både ledarskap och ekonomisk styrka i sitt CV. Många chefs misslyckas här de listar bara uppgifter istället för resultat. Ett starkt CV chef exempel visar vad du faktiskt åstadkommit, inte bara vad du gjort. Det är skillnaden mellan att få kallelsen och att hamna i avslaget-högen.

Vad arbetsgivare letar efter i ett chef-CV

Arbetsgivare söker två saker egentligen: ledarskapsförmåga och ekonomisk kompetens. De vill se hur du ledde ett team mot mål. De vill veta hur du sparade pengar eller ökade effektiviteten. Resultat slår alltid beskrivningar. "Ledde omorganisation som minskade kostnader med 15%" är mycket starkare än "Ansvarad för budgetar". Du förstår skillnaden direkt.

Så presenterar du din erfarenhet rätt

Fokusera på mätbara prestationer. Skriv inte "Ansvarad för ekonomiteam" skriv istället "Ledde ekonomiteam om 8 personer och förbättrade rapporteringen med 40%". Börja varje punkt med ett kraftfullt verb: ledde, utvecklade, implementerade, sparade. Siffror gör ditt CV minns värdigt (och mycket svårare att ignorera för rekryteraren).

Dessa färdigheter måste stå med

Lyfta fram budgetering och finansiell analys. Teamledning och förändringsledning är kritiska. Visa kunskap om ekonomisystem som SAP eller Jira. Kommunikation och beslutsfattande är lika viktiga som siffrorna. En chef behöver båda ekonomisk skärpa och människofokus. Det är inte något man väljer mellan.

Vanliga misstag att undvika

Första misstaget: vaga formuleringar utan exempel. "Stark ledare" betyder ingenting. "Ledde fyra projekt parallelt och levererade alla i tid" betyder allt. Andra misstaget: glömma resultat helt. Det räcker inte att säga vad du gjorde visa vad det ledde till. Tredje misstaget: för långt CV. En chef-CV bör vara max två sidor. Klipp bort allt från mer än tio år tillbaka som inte är väsentligt, särskilt om det inte visar någon relevans.

Ett starkt CV öppnar dörrar till de jobb du vill ha Fokusera på vad du åstadkommit, inte bara dina titlar Då märks du bland andra sökande, och då ringer de.